Reconversion RH : formations et financement pour travailler dans les ressources humaines

Les métiers RH accessibles en reconversion

Le secteur des ressources humaines est large et hiérarchisé. Selon votre niveau de formation initiale et vos années d'expérience professionnelle, vous pouvez viser plusieurs types de postes :

Assistant RH

C'est souvent le point d'entrée pour une reconversion. L'assistant RH gère les tâches administratives du service : rédaction de contrats, suivi des absences, préparation des éléments de paie, gestion des dossiers salariés. Ce poste est accessible avec une certification de niveau 5 (Bac+2), obtenue en 6 à 12 mois de formation.

Chargé de recrutement

Ce métier consiste à identifier, attirer et sélectionner des candidats pour les postes ouverts dans l'entreprise ou pour des clients (cabinets de recrutement). Les profils issus de la vente, du commerce ou de la relation client y trouvent souvent une bonne adéquation avec leurs compétences transférables. Une certification de niveau 5 ou 6 est requise pour les postes les plus exigeants.

Gestionnaire de formation

Le gestionnaire de formation coordonne le plan de développement des compétences de l'entreprise : identification des besoins, relation avec les organismes de formation, gestion administrative et financière des formations. Ce poste valorise les profils organisés, à l'aise avec les chiffres et la réglementation.

HR Business Partner (HRBP)

Le HRBP est un interlocuteur stratégique des managers opérationnels. Il accompagne les transformations organisationnelles, pilote les processus RH et contribue à la politique de gestion des talents. Ce poste s'adresse à des profils expérimentés, avec au minimum un niveau 6 (Bac+3) et plusieurs années d'expérience en RH ou en management.

Niveau d'études requis et certifications RNCP

Contrairement à d'autres secteurs, les RH valorisent autant le diplôme que l'expérience. Voici les niveaux généralement attendus selon les postes :

• Niveau 5 (Bac+2) : suffisant pour les postes d'assistant RH et de chargé de recrutement junior. Les certifications correspondantes incluent le Titre professionnel Gestionnaire Ressources Humaines, le BTS Support à l'Action Managériale (SAM) ou encore certains titres RNCP spécialisés en RH.
• Niveau 6 (Bac+3) : requis pour les postes de chargé RH, gestionnaire de formation confirmé ou HRBP junior. Les Licences Professionnelles RH (universités) et les Bachelors RH (écoles privées) correspondent à ce niveau.
• Niveau 7 (Bac+5) : pour les postes de DRH ou HRBP senior, un Master en Gestion des Ressources Humaines ou un MBA RH est généralement attendu.

Financement via le CPF et l'abondement OPCO

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est alimenté chaque année à hauteur de 500 euros pour un salarié à temps plein (800 euros pour les non-qualifiés), dans la limite d'un plafond de 5 000 euros (8 000 euros pour les non-qualifiés). Ce montant peut financer une formation courte ou constituer un apport pour une formation plus longue.

Lorsque le solde CPF est insuffisant, l'OPCO de votre branche professionnelle peut compléter le financement. Les deux principaux OPCO intervenant sur les métiers RH sont :

• Akto : couvre les branches des services à forte intensité de main-d'oeuvre (hôtellerie-restauration, immobilier, services à la personne, etc.)
• Atlas : couvre les branches de la banque, de l'assurance, des sociétés financières et des prestataires de services numériques.

La demande d'abondement OPCO se fait généralement en concertation avec le service RH ou le responsable de formation de votre entreprise. Dans les PME, le dirigeant est souvent l'interlocuteur direct de l'OPCO.

Le PTP pour les formations longues

Pour les formations de type Bachelor ou Licence Professionnelle RH, qui durent un an ou plus et impliquent de suivre les cours à temps plein, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est souvent la solution la plus adaptée. Ce dispositif permet de :

• Obtenir un congé de formation rémunéré, avec maintien de tout ou partie du salaire
• Financer les frais pédagogiques de la formation, y compris pour les établissements privés
• Être accompagné par la commission Transitions Pro de votre région dans la construction du dossier

Les conditions d'éligibilité au PTP sont : avoir au moins 24 mois d'ancienneté dans la vie active (dont 12 mois dans l'entreprise actuelle pour les CDI), viser une certification RNCP différente de sa certification actuelle, et exercer le projet dans le cadre d'une reconversion professionnelle effective. Le dossier est déposé auprès de la commission régionale Transitions Pro, qui statue sur la recevabilité et le financement selon un ordre de priorité défini chaque année.

Salaires et perspectives d'évolution

Les salaires dans les RH varient sensiblement selon le niveau de poste, le secteur et la taille de l'entreprise :

• Assistant RH : 24 000 à 30 000 euros brut annuel en début de carrière
• Chargé de recrutement : 28 000 à 36 000 euros brut, avec une part variable possible en cabinet
• Gestionnaire de formation : 30 000 à 38 000 euros brut selon l'expérience
• HRBP confirmé : 42 000 à 60 000 euros brut selon l'entreprise et la zone géographique

Les RH sont un secteur dans lequel l'évolution de carrière est possible sans nécessairement changer d'entreprise. Un assistant RH peut devenir chargé RH, puis responsable RH en 5 à 8 ans, à condition de développer ses compétences et de se former en continu.

Par où commencer sa reconversion RH ?

La première étape recommandée est un bilan de compétences, finançable via le CPF, qui permet de clarifier son projet professionnel, d'identifier les formations adaptées et de formaliser une démarche cohérente avant de s'engager dans un parcours de formation. Cette étape est particulièrement utile si vous hésitez entre plusieurs métiers RH ou si vous ne savez pas quel niveau de certification viser.

Ensuite, il convient de se rapprocher d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP), disponible gratuitement auprès d'organismes comme Transitions Pro ou l'APEC (pour les cadres), pour affiner le projet et constituer le dossier de financement.