ANFH : financer sa formation quand on est agent de l'hôpital public

Qu'est-ce que l'ANFH ?

L'ANFH (Association Nationale pour la Formation professionnelle des personnels Hospitaliers) est une association paritaire créée en 1974. Elle a pour mission de collecter et gérer les fonds de formation des établissements de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) : hôpitaux publics, EHPAD publics et établissements médico-sociaux publics.

Son financement repose sur les cotisations obligatoires des employeurs, fixées à 2,1 % de la masse salariale pour les établissements comptant 20 agents ou plus. Ces fonds sont ensuite redistribués pour financer les projets de formation des agents, qu'il s'agisse de plans collectifs ou de démarches individuelles.

L'ANFH s'appuie sur un réseau de 26 délégations régionales réparties sur l'ensemble du territoire, qui accompagnent les établissements adhérents et les agents dans leurs démarches de formation.

Qui peut bénéficier des financements ANFH ?

Les financements de l'ANFH sont accessibles à l'ensemble des agents travaillant dans un établissement adhérent. Plus précisément, peuvent en bénéficier :

• Les fonctionnaires titulaires de la Fonction Publique Hospitalière ;
• Les agents stagiaires en cours de titularisation ;
• Les agents contractuels, sous certaines conditions liées à leur durée d'engagement et à leur établissement ;
• Les médecins et professionnels de santé salariés du secteur public hospitalier.

Pour vérifier si votre établissement est bien adhérent à l'ANFH, il suffit de contacter votre Direction des Ressources Humaines (DRH) ou de consulter le site de la délégation régionale ANFH dont dépend votre établissement.

Quels types de formation l'ANFH peut-elle financer ?

Le plan de formation de l'établissement

Chaque établissement adhérent à l'ANFH élabore chaque année son plan de formation, en lien avec ses orientations stratégiques et les besoins identifiés lors des entretiens professionnels. Ces formations sont décidées par l'employeur pour répondre aux besoins de l'établissement. Elles se déroulent pendant le temps de travail, avec maintien intégral du salaire. L'agent n'a aucune démarche particulière à réaliser au-delà de candidater aux formations proposées.

Les formations à l'initiative de l'agent (FIA)

Un agent peut souhaiter suivre une formation qui ne figure pas au plan de formation de son établissement. Dans ce cas, il peut mobiliser son CPF (Compte Personnel de Formation) ou solliciter les fonds FMEP de l'ANFH (Fonds Mutualisés d'Établissements et de Personnels). Cette démarche, dite formation à l'initiative de l'agent, lui permet de construire un parcours de développement professionnel personnalisé, en dehors des priorités collectives de l'établissement.

Le Développement Professionnel Continu (DPC)

Le DPC est un dispositif spécifique aux professionnels de santé réglementés : médecins, infirmiers, kinésithérapeutes, pharmaciens, sages-femmes, etc. Il est obligatoire pour maintenir ses droits d'exercice et garantir la qualité des soins. Attention : le DPC n'est pas financé par l'ANFH mais par l'ANDPC (Agence Nationale du Développement Professionnel Continu), un organisme distinct.

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est accessible aux agents hospitaliers via deux voies. Il peut être financé par le CPF, sans reste à charge pour les agents publics, dès lors que le solde CPF est suffisant. Il peut également être pris en charge via les fonds FMEP de l'ANFH, selon les disponibilités budgétaires de l'établissement et les critères de la délégation régionale.

Comment l'agent hospitalier peut-il accéder aux formations ANFH ?

Via le plan de formation

La voie la plus simple pour accéder aux financements ANFH est de passer par le plan de formation de l'établissement. Pour cela, l'agent doit exprimer ses besoins lors de l'entretien professionnel annuel, moment privilégié pour identifier les formations pertinentes au regard de son parcours et des besoins du service. L'agent peut ensuite candidater aux formations inscrites au plan de l'établissement, selon les procédures internes définies par la DRH.

Via une demande individuelle

Pour une formation à l'initiative personnelle, l'agent peut adresser directement une demande écrite à la DRH de son établissement, en précisant la formation souhaitée, son coût, et le lien avec son évolution professionnelle. Il peut également mobiliser son CPF directement sur moncompteformation.gouv.fr pour les formations éligibles, sans avoir besoin d'un accord préalable de l'employeur, sauf si la formation se déroule pendant le temps de travail.

CPF et ANFH : comment les articuler ?

Le CPF est un droit individuel attaché à chaque actif, y compris les agents de la Fonction Publique Hospitalière. Il peut être utilisé en complément des fonds ANFH lorsque ceux-ci ne couvrent pas l'intégralité du coût de la formation.

Un avantage majeur pour les agents hospitaliers : le reste à charge de 150 € introduit par la loi de mai 2024 ne s'applique pas aux agents publics. Un agent hospitalier peut donc mobiliser son CPF sans avancer de frais supplémentaires.

Le CPF est également cumulable avec le Congé de Formation Professionnelle (CFP), qui permet à l'agent de s'absenter de son poste pendant une longue durée (jusqu'à 3 ans) pour suivre une formation diplômante ou qualifiante, avec maintien d'une fraction de sa rémunération. Enfin, pour un bilan de compétences, le coût est souvent couvert intégralement par le seul solde CPF.

Tableau des financements disponibles pour un agent hospitalier